Кадровая политика АО "Соликамскбумпром"
Производство бумаги – процесс высокотехнологичный, что предполагает наличие персонала, обладающего необходимыми знаниями и навыками. Стабильная работа АО «Соликамскбумпром», выполнение своих обязательств перед покупателями и сохранение позиции предприятия как надежного поставщика бумаги возможны благодаря персоналу предприятия: грамотным руководителям, высококвалифицированным специалистам и рабочим.
Акционерное общество «Соликамскбумпром» рассматривает Политику в области управления персоналом в качестве определяющего фактора, обеспечивающего достижение предприятием своих стратегических целей: повышения конкурентоспособности, укрепление лидерских позиций на рынке и выполнения Обществом своей миссии.
Политика в области управления персоналом АО «Соликамскбумпром» направлена на выполнение следующих задач:
- Оптимизация использования кадрового потенциала.
- Обеспечение достаточной для достижения стратегических целей квалификации персонала.
- Внедрение и развитие системы мотивации персонала, направленной на достижение результатов.
- Внедрение культуры постоянного совершенствования и оптимизации бизнес-процессов, стандартизация эффективных изменений и закрепление положительного опыта.
- Повышение лояльности работников к предприятию.
- Сохранение ценностей и традиций компании и развитие корпоративной культуры.
- Обеспечение привлекательности предприятия на рынке труда.
Формирование целей и задач кадровой политики АО "Соликамскбумпром", ее обеспечение и реализацию осуществляет высшее руководство предприятия.